Seguretat i salut laboral

La seguretat i salut laboral és una àrea d'encreuament entre disciplines relacionades. Aquestes són: la protecció de la seguretat, la salut i el benestar de les persones que participen en el treball. Com a efecte secundari, també pot protegir als companys de treball, els membres de la família, empleats, clients, proveïdors, comunitats veïnes, i altres membres del públic que es trobin afectats per l'entorn de treball. Que poden derivar d'interaccions entre molts temes, incloent la medicina del treball, professionals (o industrial), la higiene, la salut pública, la seguretat de l'enginyeria, la química, la física de la salut, l'ergonomia, la toxicologia, epidemiologia, salut ambiental, les relacions laborals, la política pública, la sociologia, i la la psicologia de la salut.

Des de 1950, l'Organització Internacional del Treball (OIT) i l'Organització Mundial de la Salut (OMS) han compartit una definició comuna de salut ocupacional. Va ser adoptada pel Comitè Mixt OIT / OMS del Comitè de Salut en el Treball en el seu primer període de sessions el 1950 i revisada en la seva dotzena reunió, celebrada el 1995. La definició diu: "de salut en el treball haurien de ser els següents: la promoció i el manteniment del més alt grau de desenvolupament físic, mental i el benestar social dels treballadors en totes les ocupacions, la prevenció entre els treballadors de les desviacions de la salut causats per les seves condicions de treball, la protecció dels treballadors en la seva feina contra els riscos resultants de factors adversos a la salut, la col·locació i el manteniment del treballador en un entorn de treball adaptat a les seves capacitats fisiològiques i psicològiques, i, per resumir, l'adaptació del treball a l'home i de cada home a la seva treball ".

Les raons per establir una bona seguretat i salut laboral en les normes són sovint identificats com:

• Moral - Un empleat no hauria de córrer el risc de lesions en el treball, ni d'altres associats amb l'ambient de treball.
• Economia - Molts governs se n'adonen que les condicions de seguretat i salut laboral porten com a resultat unes despeses per l'Estat molt grans (per exemple, a través de pagaments de la seguretat social als incapacitats, les despeses de tractament mèdic, i la pèrdua de la "ocupabilitat" del treballador). Per les empreses també poden suposar una gran despesa de diners (tals com honoraris d'advocats, multes, indemnitzacions compensatòries, la recerca de temps, la pèrdua de producció, la pèrdua de bona voluntat de la mà d'obra, dels clients i de la comunitat en general).
• Legal - La seguretat i salut al treball pot ser reforçada en el dret civil i/o penal. S'accepta que sense el "foment" de les possibles mesures reguladores, moltes organitzacions no actuarien adecuadament complint les seves obligacions morals.